W sumie pracownicy Biedronki od stycznia mogą otrzymać miesięcznie aż o 400 zł brutto wyższe zarobki, co dla początkującego sprzedawcy-kasjera może dać najwyższą na rynku kwotę 5800 złotych brutto. Największy pracodawca w Polsce przeznaczy na same podwyżki dla pracowników ponad 200 milionów złotych w skali roku, umacniając tym samym swoją pozycję pracodawcy pierwszego wyboru z najlepszą ofertą pracowniczą wśród sieci handlowych w Polsce.
Sprzedawca-kasjer, rozpoczynający pracę w sieci, zarobi od stycznia 2026 r. nie mniej niż 5300 zł do 5650 zł brutto. Doliczając pozostałe zmienne składniki wynagrodzenia może to być 5800-6150 złotych brutto, co jest najwyższą kwotą na rynku. Natomiast pracownicy, którzy mają staż powyżej 3 lat zainkasują od 5450 zł do 5900 zł brutto podstawy, co wraz z potencjalną premią przełoży się na 5950-6400 zł brutto. Początkujący kierownik sklepu dostanie nie mniej niż 7450 zł brutto, a wliczając czynniki zmienne nawet 9250 zł brutto, zaś zastępca kierownika sklepu zarobi nie mniej niż 5950 zł brutto, a uwzględniając wszystkie zmienne daje to kwotę 7050 zł brutto.
Wynagrodzenia zwiększą się także pracownikom centrów dystrybucyjnych sieci Biedronka. Magazynier z najmniejszym stażem będzie mógł liczyć na 5500 - 5800 zł brutto, a inspektor ds. administracyjno-magazynowych na 6400 - 7000 zł brutto podstawy. Kwoty uwzględniają nagrody za brak nieplanowanych absencji, ale nie zawierają pozostałych zmiennych elementów płacy.
Biedronka dba o swoich pracowników i ich najbliższych: Paczkami możnaby obdzielić wszystkich mieszkańców powiatu karkonoskiego.
