- Najtrudniejszym był etap poszukiwania beneficjentów. Obowiązywały nas bowiem dosyć ostre kryteria. Zmuszały one do bardzo intensywnych działań, aby osiągnąć założoną w projekcie grupę czterdziestu menedżerów i osiemdziesięciu pracowników – mówi Adam Czajkowski, dyrektor biura Cechu Rzemiosł Różnych i Przedsiębiorców w Jeleniej Górze.
- Musiały to być osoby związane z przedsiębiorstwami z branży obróbki metali, znajdujące się na terenie Euroregionu Nysa, oczywiście po polskiej części, które na dodatek należą do sektora małych i średnich firm. Jeżeli chodzi o samych pracowników to w projekcie mogli uczestniczyć ludzie w wieku ponad pięćdziesięciu lat, ewentualnie zamieszkujący obszary wiejskie lub nie mający wykształcenia średniego.
Projekt prowadzony był dwutorowo. Jedna część przeznaczona była dla menadżerów, druga – dla pracowników. Przedsięwzięcie zostało sfinansowane z Europejskiego Funduszu Społecznego z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.
Projekt generalnie dotyczył zwiększenia motywacji pracodawców, ale i ich pracowników do uczestnictwa w różnych formach doskonalenia zawodowego i kształcenia. Po prostu miał na celu zmotywowanie ludzi do zdobywania nowych i zwiększania kwalifikacji, aby być konkurencyjnym na rynku pracy.
W jego ramach odbyły się seminaria. Uczestnikom przekazano także mnóstwo innych użytecznych informacji.
Projekt realizowany był przez Fundację Centrum Wspierania Przedsiębiorczości w Zgorzelcu oraz Cech Rzemiosł Różnych i Przedsiębiorców w Jeleniej Górze.
