Praca dla polskich studentów w Niemczech podczas wakacji 2015

O zatrudnienie mogą się ubiegać:
- studenci uczelni wyższych (również studenci zaoczni i wieczorowi), w tym studenci ostatniego roku studiów, którzy na zaświadczeniu o wpisie na listę studentów "Immatrikulationsbescheinigung" – będą mieli potwierdzenie daty zakończenia studiów na dzień 30.09.2015r.,
- w wieku od 18 lat, bez górnej granicy wieku,
- deklarują gotowość do podjęcia pracy, przez co najmniej 2 miesiące w okresie letnich wakacji,
- nie mogą mieć specjalnych życzeń odnośnie lokalizacji (ubiegający się o pracę, którzy chcą pracować w określonym mieście lub regionie Niemiec – otrzymają odmowę),
- kandydaci nie muszą potwierdzać znajomości języka obcego na osobnym formularzu, wystarczy że zaznaczą odpowiednią rubrykę w podaniu Bewerbung 2015 o stopniu znajomości języka niemieckiego lub innego. Należy jednak mieć na uwadze, że szanse na pracą wakacyjną kandydata bez znajomości języka niemieckiego są minimalne.

UWAGA: ZAV akceptuje tylko dokumenty zgodne z w/w wzorami z oryginalnymi pieczęciami uczelni;
- studenci, którzy ubiegają się o pracę przez WUP nie mogą ubiegać się jednocześnie o pracę bezpośrednio u pracodawcy, a także bezpośrednio przez ZAV. W takich przypadkach ZAV podania zostaną odrzucone przez ZAV;
- studenci posiadający pracodawcę niemieckiego, który wyraża chęć ich zatrudnienia w okresie wakacji powinni ubiegać się bezpośrednio przez pracodawcę niemieckiego, czyli nie powinni brać udziału w tym naborze;
- oferty pracy obejmują głównie zatrudnienie w gospodarstwach rolnych. Większość studentów powinna nastawić się na zatrudnienie w rolnictwie, co znacznie zwiększy ich szansę zatrudnienia;

DODATKOWE INFORMACJE:
- oferowana praca wakacyjna to najczęściej prace pomocnicze w rolnictwie, przy sprzątaniu budynków, w hotelarstwie i gastronomii, w sieciach gastronomicznych (np. Mc Donalds), jak również w niewielkim stopniu w przemyśle,
- czas pracy, wynagrodzenie oraz pozostałe warunki pracy odpowiadają uregulowaniom taryfowym lub normom przyjętym na danym obszarze, wynagrodzenie płatne jest przeważnie na koniec miesiąca, dlatego w pierwszych tygodniach studenci powinni mieć wystarczającą ilość pieniędzy na utrzymanie,
- po przyjeździe do Niemiec student ma obowiązek zameldowania się w ciągu 8 dni w administracji gminy lub miasta,
- ponieważ studenci nie mają w Niemczech ustawowego ubezpieczenia chorobowego, powinni koniecznie zawrzeć umowę ubezpieczeniową w Polsce, w ramach której pokryte zostaną koszty ewentualnej choroby,
- koszty dojazdu do miejsca pracy ponosi student, pracodawca nie ma obowiązku zapewnienia studentowi zakwaterowania, ale często pomaga w jego znalezieniu, w branżach takich jak rolnictwo czy gastronomia, pracodawca z reguły zapewnia zakwaterowanie (odpłatne lub nieodpłatne),
- studenci podejmujący zatrudnienie w gastronomii, przemyśle spożywczym itp. muszą liczyć się z koniecznością poddania się w Niemczech badaniom lekarskim na własny koszt,
- limit podań przyznany dla województwa dolnośląskiego to 10 miejsc – decyduje kolejność zgłoszeń, po wyczerpaniu limitu - osoby będą wpisywane na listę rezerwową.

Propozycje ofert pracy sezonowej dla studentów będą przesyłane przez ZAV kandydatom na podany przez nich adres korespondencyjny (e-mail), jednak nie wcześniej niż od drugiej połowy kwietnia 2015r.
Otrzymanie oferty nie jest jednoznaczne z obowiązkiem podjęcia zatrudnienia. Student ma prawo wyboru oferty. W przypadku, gdy proponowane oferta nie odpowiada oczekiwaniom studenta, zobowiązany jest on niezwłocznie poinformować o tym ZAV Bonn. Kolejną ofertę pracy otrzyma jednak dopiero wówczas, gdy pozostali studenci ubiegający się o pracę otrzymają swoje oferty.

Region: Praca dla polskich studentów w Niemczech podczas wakacji 2015

Czytaj również

Sonda

Co myślicie o opłatach klimatycznych?

Aktualności

Najnowsze

Portale regionalne